旧金山的区块链公司招聘前端[旧金山market street]

本文目录一览：

• 1、甲骨文公司为什么会涉及区块链领域?
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、区块链人才有多贵?

甲骨文公司为什么会涉及区块链领域?

1、甲骨文公司涉及区块链领域，主要是为了扩展自己公司的业务。数据库软件巨头甲骨文正式成为区块链领域的一员。这家科技巨头在旧金山举行的2017年openworld大会上正式宣布了其企业区块链云平台。

2、揭开区块链甲骨文BLZ的神秘面纱/ 一提起BLZ，许多人可能会联想到“甲骨文”，但实际上，BLZ与Oracle(甲骨文公司)之间并没有直接的关联。然而，它们在技术上却有着相似的愿景——构建一个去中心化的数据服务生态系统。让我们深入探讨。

3、BLZ被称为区块链甲骨文的原因。BLZ刚上线时，人们普遍称其为甲骨文，以至于许多人误以为BLZ是甲骨文的一个区块链项目。然而，BLZ与甲骨文并无直接联系，尽管它们在所从事的业务上有一定相似性。甲骨文是一家以服务器起家的软件公司，主要业务包括数据库服务器、应用服务器和应用软件等。

4、在创新领域，区块链肯定会和物联网、人工智能等领域的发展是紧密结合的，包括云计算、边缘计算等等。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

区块链人才有多贵?

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。

如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。当我们寻找意料之外的高薪工作时，我们咨询了薪资调查公司。